Jos mietit asiaa, niin hetki on koittanut. Jos mietit, miten sen voi toteuttaa sujuvasti ja verotehokkaasti, niin jatka lukemista.
Yrityksen ja yrittäjän elinkaareen mahtuu paljon erilaisia tapahtumia. Toisilla matka on lyhyempi ja toisilla pidempi. Toisten matkalla nähdään paljon muutoksia suuntaan ja toiseen, toisten matkalla ei vaihdu kuin hiusten väri. Kaikkia yhdistää kuitenkin se, että joskus matkanjohtajaa on vaihdettava.
Omasta yrityksestä luopuminen on kova paikka, mutta sukupolvenvaihdoksen kanssa kipuillaan monesti turhaan. Toteuttaminen vaatii suunnittelua ja valmistautumista, mutta mitään rakettitiedettä se ei ole. Suurin haaste on löytää yritykselle oikea jatkaja, joten sen etsiminen kannattaa aloittaa ajoissa. Ideaalitilanteessa jatkaja löytyy omasta lähipiiristä, mutta hyviä vaihtoehtoja voi löytyä myös yrityksen henkilöstöstä.
Kun jatkaja on selvillä, alkaa varsinainen suunnittelu
Kun ollaan siinä pisteessä, että jatkaja on selvillä, pitää aloittaa käytännön valmistelut. Näihin kuuluu olennaisena osana yrittäjän omien tavoitteiden ja tarpeiden selvittäminen. Näistä päällimmäisenä on usein taloustilanne, eli tarvitseeko yrittäjä korvauksen yrityksen luovuttamisesta vai ei. Tähän olennaisesti liitännäisenä pitää selvittää jatkajan taloudelliset edellytykset ja sovittaa ne samaan kehikkoon yrittäjän tarpeiden kanssa.
Verotus ei yleensä ole sukupolvenvaihdoksen este
Osakeyhtiön sukupolvenvaihdoksen toteuttamisen jarruna pidetään useimmiten verotusta. Näin se ei kuitenkaan yleensä ole, kun kyse on pk-yrityksestä. Verotukseen liittyvät ongelmat korostuvat isojen yritysten kohdalla, kun verot voivat nousta miljooniin euroihin. Näistä ongelmista kirjoitellaan mediassa, mutta harvoin puhutaan toimivista verotuksen sukupolvenvaihdoshuojennuksista.
Sukupolvenvaihdoshuojennus voi pienentää verot merkittävästi
Huojennussäännösten vaikutus aukeaa ehkä parhaimmin lukujen kautta. Jos yrityksen käypä arvo on 3 M € ja sen taseen nettovarat ovat 1 M €, niin sen huojennettu verotusarvo (”spv-arvo”) voisi olla 0,4 M €. Tästä lahjaveron määrä olisi 50 k €. Lahjaverolle saa jopa 10 vuoden korottoman maksuajan. Tämän yksinkertaistetun esimerkin mukaisesti olisi siis mahdollista siirtää 3 M € arvoinen yritys jälkipolville 50 k € verokustannuksella. Ei kuulosta ihan kohtuuttomalta hinnalta 3 M € yrityksestä.
Yritysrakennetta voidaan muokata ennen sukupolvenvaihdosta
Sukupolvenvaihdoksen yhteydessä on usein tarve ja myös järkevää tehdä ennakoivia toimia. Yritysrakennetta voidaan muokata ja varoja siirrellä eri yhtiöihin. Yritykseen kertyneitä varoja voidaan siirtää yrittäjälle yhtiön omia osakkeita hankkimalla tai muilla järjestelyillä. Jatkajalle voidaan perustaa oma yhtiö ja toteuttaa sukupolvenvaihdos sen avulla. Vaihtoehtoja on monia ja kuhunkin tilanteeseen pitää valita siihen parhaimmin sopivat ratkaisut.
Varsinkin lähisukulaisten välillä sukupolvenvaihdoshuojennukset toimivat tehokkaasti. Veroja suurempaan rooliin nousevat yleensä muut taloudelliset tekijät, jotka saattavat estää tai jarruttaa toteutusta. Jos yrityksessä on elinvoimaa sekä jatkajalla luottamusta ja intoa tekemiseen, niin talousasiatkin yleensä ratkeavat.
Ennakkoratkaisulla varmuutta verotukseen
Koska verottaja on aina mukana kuvioissa, kun on kyse rahasta, niin ei pidä unohtaa verosuunnittelun tärkeyttä. Usein suunnitelmat vahvistetaan verottajalta haettavalla ennakkoratkaisulla, jotta saadaan rauhassa toteuttaa suunnitellut toimenpiteet. Hyvin toteutetussa sukupolvenvaihdoksessa verotus jää statistin rooliin.
Olemme toteuttaneet onnistuneesti lukuisia sukupolvenvaihdoksia ja autamme mielellämme myös sinua löytämään parhaan mahdollisen ratkaisun. Älä epäröi ottaa yhteyttä!